اجرای ضوابط پنجره واحد زمین تا دو ماه آینده
تاریخ انتشار: ۲۷ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۸۷۳۳۹۴
معاون وزیر جهاد کشاورزی و رییس سازمان منابع طبیعی کشور از اجرای ضوابط پنجره واحد زمین از دو ماه آینده خبرداد و گفت: همه مجوزهای منابع طبیعی تا دو ماه دیگر سیستمی می‌شود.
به گزارش ایران اکونومیست، « عباسعلی نوبخت» عصر سه شنبه در مراسم ششمین جشنواره ملی روز جنگلبان و جان‌نثاران منابع طبیعی که در محل این سازمان برگزار شد، افزود: تصاویر ماهواره‌ای از تغییرات منابع طبیعی و جنگل ها روزانه به این سیستم ارسال می‌شود و امکان رصد کامل وجود خواهد داشت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: این اقدام در راستای تشدید برخوردها با متخلفان در عرصه های منابع طبیعی است.
معاون وزیر جهاد کشاورزی به اهمیت کشت یک میلیارد اصله درخت در کشور اشاره کرد و اظهار داشت: همه کشورها برنامه ریزی هایی برای بهبود وضعیت آب و هوایی و اقلیم خود دارند و بی دلیل نیست که اتیوپی برنامه کاشت ۱۰ میلیارد درخت را اجرایی می‌کند.
وی تصریح کرد: همچنین ترکیه با راه اندازی کمپین تنفس، ۴.۵ میلیارد درخت کاشته و برنامه کاشت ۶ میلیارد درخت را تا سال ۲۰۳۰ در دستور کار دارد.
نوبخت با بیان اینکه چین ۵۰ میلیارد درخت کاشته و کاشت ۲۰ میلیارد درخت دیگر را در برنامه دارد، گفت: عربستان، پاکستان و سنگاپور هم برنامه هایی در این خصوص در دست اجرا دارند.
رییس سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری به فعالیت ۱۲ هزار و ۷۸۰ جنگلبان در ۴۳۰ شهرستان اشاره کرد و افزود: ۳۷ نفر از کسانی که در حوزه صیانت از جنگل ها فعالیت داشتند جان خود را از دست داده‌اند که ۲۲ نفر آنها از نیروهای جنگلبانی و ۱۵ نفر از نیروهای مردمی بوده است.
به گفته وی، از این تعداد جنگلبانی که جان خود را از دست داده اند تاکنون ۲ نفر عنوان شهید دریافت کرده اند و از مجموع ۴۵۰ جانثار، فقط چهار نفر از سوی بنیاد شهید جانباز معرفی شده اند.
معاون وزیر جهاد کشاورزی اظهارداشت: تلاش داریم جنگلبانان شهید و جانثار با تحت نظر قرارگرفتن زیر نظر بنیاد شهید از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار شوند.
وی افزود: پس از نهایی شدن سند عالی جنگل بخشی از فعالیت ها به مردم سپرده شود تا در صیانت و حفاظت از عرصه های ملی مشارکت داشته باشند.
طرح مشکلات و مسائل جنگلبانان
«پرویز سلیمانی» یک جنگلبان از استان لرستان با بیان اینکه ۷۰ درصد از نیروهای سازمان منابع طبیعی شرکتی هستند، گفت: مدت زمان طولانی است که تغییر وضعیت استخدامی کارکنان این سازمان تعیین تکلیف نشده است.
وی اظهارداشت: عدم امنیت شغلی و نداشتن مزایای اضافه کاری و حق ماموریت از دیگر مشکلات عمده جنگلبانان است.
این جنگلبان افزود: در بحث کشف تخلفات، جنگلبانان را به عنوان ضابطان جنگلبانی نمی‌شناسند و متخلفان از این ناحیه سوءاستفاده می‌کنند.
وی تصریح کرد: تجهیزات و امکانات کافی در اختیار جنگلبانان قرار ندارد.
«حسین صفری» یکی از جنگلبانان نمونه استان تهران نیز از کمبود نیرو انتقاد کرد و گفت: افرادی که بازنشسته می‌شوند، به جای آنها فرد جدیدی جایگزین نمی‌شود درحالی که براساس ماده ۸ مدیریت کشوری پیش‌بینی شده که در بخش حاکمیتی اگر فردی بازنشسته شد جایگزین آن استخدام شود اما در این سازمان چنین رخ نمی دهد.
وی با بیان اینکه جنگلبانان دارای حقوق پایین هستند، افزود: جنگلبانان فاقد پست سازمانی هستند و جایگاه سازمانی برای آنها ابلاغ نشده است.
صفری گفت: برای جنگلبانان سختی کار و حق مسکن نیز اعمال نمی‌شود.صفری خواست تا آیین نامه مصادیق بهداشت در مورد جنگلبانان اصلاح شود و افرادی که در این حوزه جان خود را از دست می‌دهند؛ شهید محسوب شوند.
به گزارش ایران اکونومیست، در ششمین جشنواره ملی روز جنگلبان و جانثاران منابع طبیعی از ۱۷ جنگلبان نمونه کشوری و خانواده شهدای منابع طبیعی قدردانی شد.
منبع: خبرگزاری ایرنا برچسب ها: وزارت جهاد کشاورزی ، جنگل ، تخریب محیط زیست
منبع: ایران اکونومیست
کلیدواژه: وزارت جهاد کشاورزی جنگل تخریب محیط زیست میلیارد درخت جهاد کشاورزی منابع طبیعی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۸۷۳۳۹۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)
عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* - در یادداشت های گذشته به بحث های مربوط به توافق حقوق و دستمزد، عقد قرارداد و سایر موارد پیش از همکاری پرداختیم.
حال بعد از اینکه افراد و سازمان با یکدیگر توافق کردند، می خواهیم وارد یکی از مهم ترین مقاطع زندگی فرد و سازمان یعنی مرحله ورود اولیه به محیط کار و جامعه پذیری سازمانی شویم.
این مرحله شباهت بسیار زیادی به صحبت های قبل از نامزدی دارد که می تواند زندگی آینده فرد را تعیین کند. این مفهوم فرآیندی است که با توجه به قابلیتهای، آن نیروی انسانی تمام عناصر اجتماعی- فرهنگی محیط سازمان خود را فرا می گیرد و درونی می سازد که خود را با محیط اجتماعی که باید در آن زیست کند، تطبیق دهد تا تنش های ناشی از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی و هزینه های مربوط به جذب استخدام و خسارت های مالی را کاهش دهد.
پس برای این مرحله بهتر است نکاتی را مورد توجه قرار دهیم که بهتر است از سوی هم نیرو و هم سازمان مورد توجه قرار گیرد:
بخش اول) من به عنوان نیرو 1. خودتان باشید
سعی کنید به عنوان نیرو خود واقعی تان را به نمایش بگذارید، چرا که نقش بازی کردن عکس العمل های متفاوتی را از سوی سازمان برای شما خواهد داشت که قطعا طی همکاری بلند مدت شما از آن متضرر می گردید.
طبیعی است شما به عنوان کسی که وارد یک محیط جدید می شوید سوالاتی را داشته باشید. این سوالات را یادداشت کنید و از مدیر منابع انسانی و مدیر واحد خود بپرسید.
3. استرس خود را مدیریت کنیدورود به محیط های جدید استرس های خود را برای انسان به همراه دارد، برای همین بهتر است از قبل و براساس شناختی که از خود دارید مواردی برای کاهش استرس خود مثل آب خوردن، نفس عمیق یا هر نکته ای که می دانید را انجام دهید.
4. مشاهده گری دقیق کنیددر زمان ورود به محیط کار حسابی دقت کنید، به آدم ها، رفتارها، محیط کار و .... . شاید واقعا در جای اشتباهی قرار گرفته اید . البته با یکروز یا دو روز جمع بندی نکنید حداقل نیاز است یک هفته خوب در محیط مشاهده گری کنید.
بخش دوم) سازمانوظایف سازمان در قبال نیرو اهمیت بالاتری را دارد. دلیل آن هم این است که ممکن است نیرو به ویژه در لایه تخصصی بتواند سازمان جایگزین دیگری را بیابند و این یعنی در بازار عرضه نیروی انسانی کنونی، هزینه بالاتر و بیشتر!
1. گفت و گوی پیش از ورودقبل از اینکه فرد را به واحد خود هدایت شود، واحد منابع انسانی حتما و حتما و با هدف پاسخ برخی سوالات و توضیحات پیرامون آیین نامه ها، قواعد، ساعات کاری، خطوط قرمز ، اهداف سازمان یک گفت و گو با نیروی تازه وارد را داشته باشد. بی دلیل هم در این گفت و گو در باغ سبز به فرد نشان ندهید.
مدیر واحد را به طور کامل به فرد معرفی کنید و حتی برخی ویژگی های رفتاری و حساسیت های او را نیز به نیروی تازه وارد تا جاییکه قابل بیان در مرحله اول می باشد بیان کنید.
3. تجهیزات فرد را آماده کرده باشیدقبل از اینکه فرد (فارغ از جایگاه سازمانی) وارد سازمان شود، برای او تجهیزات مورد نیاز حتی اگر یک خودکار و کاغذ ساده است را آماده کنید. آدم ها در محل جدید به اندازه کافی سردرگم هستند که نخواهند دنبال رایانه، صندلی و غیره بگردند.
4. هدیه خوش آمدگوییآدم ها عاشق هدیه هستند و بویژه از نوع شخصی سازی شده آن، برای ورود فرد جدید به سازمان هدیه ای هرچند کوچک ترتیب دهید.
5. در دسترس باشیدبرای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.
6.جلسه با مدیر و فرد تازه واردبرای اینکه انطباق فرد با سازمان و فرایند جامعه پذیری به درستی شکل بگیرد جلساتی در پایان روز کاری با خود فرد یا مدیر وی داشته باشید. مقطع بعدی این جلسات می تواند سه روز یا پایان هفته اول و ماه اول باشد تا بتوانید فرد را اثر بخش تر و سازمان را هماهنگ تر نمایید.
القصه که روزهای اول پیش از شروع زندگی جدید را خیلی جدی بگیرید که دچار طلاق بی دلیل نشوید. افراد این روزها پر از دغدغه های متفاوت اند و معمولا کشش فشارهای جدید را ندارند و پیش از مواجه با آن سعی می کنند محیط را ترک نمایند.
____________________________________________
*دکتر مجید ایرانشاهی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران دکترای مدیریت منابع انسانی
مشاور مدیریت منابع انسانی
مدرس و پژوهشگر مدیریت منابع انسانی
قائم مقام و عضو هیئت مدیره مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی بهینه
جاده کندوان یک طرفه شد